有使命感的企业文化
在 Atuka 工作，意味着每天都在为潜力非凡、可能改变生命轨迹的新疗法的发展方向做出贡献，我们拥有世界一流的科研设施与科学家团队，并提供业界领先的福利体系。
Atuka 提供了提供一种不同于传统合同研究机构的科研方式。
我们帮助合作伙伴从临床前向临床推进时做出明智、关键的决策，确保未来的研究和投资都能够聚焦于最有可能取得成功的方向。
与此同时，我们的企业文化的根基根植于学术研究和实验，致力于在帕金森疾病及其他疾病领域持续推动科学发现。
LIFE AT ATUKA
Atuka is a place for scientists who want their work to matter. See how we work, grow, and collaborate to advance the next generation of Parkinson’s therapies.
我们也承担起培育下一代科研人员、技术人员与支持团队的责任，帮助他们为未来的重大挑战做好准备。
与屡获重大科研突破的顶尖神经科学家团队共事并肩工作。
加入崇尚协作、科学探索与持续精进的科研文化。
规划最具价值、富有挑战性的职业发展路径。
投身致力于缓解帕金森等神经系统疾病患者病痛的使命。
融合学术前沿探索与产业转化优势的科研环境。
享受全方位的福利计划。
Interested in working with us to improve the life of those with Parkinson’s disease?
Email careers@atuka.com
行业领先的福利计划赋能职业成长发展
+全额支付的医疗、牙科与视力保险
+ 新人保底20天年假 + 弹性休假日 + 带薪公共假期 + 年度统一休假期
+Atuka 100% 匹配员工 RRSP 供款，最高达工资的 6%
+ 带薪育儿假，包括配偶的带薪育儿假
+ 附加健康管理计划 / 职训发展基金 / 通勤&远程办公补贴等
(以上内容仅适用于加拿大雇员）。
企业核心价值
同心同向，使命共担
Atuka 的一切工作都建立在紧密协作、持续创新以及对专业精神与最高伦理标准的坚定承诺之上。
我们致力于改善帕金森疾病患者以及我们研究的其他疾病患者的生活质量，以驱动组织的三大基石为根本准则，践行永不停息的探索之路。。
1.科学诚信
恪守科研伦理准则，在实验设计与结果阐释中持续创新，以最高标准保障数据的可靠性与可重复性。坚守动物福利不可妥协之原则，将质量意识融入研究全周期。
2.协同共创
内部协同，打破团队与职能壁垒，构建高效协作机制；外部共创，与合作伙伴联合设计定制化解决方案；学界共建，深度参与科学界及帕金森研究社群，推动集体认知升级与最佳实践共享。
3.人才发展
搭建攻克重大科学挑战的终身事业平台，赋能多元化团队。提供成长所需的工具体系与资源支持，构建具有行业竞争力的全面回报机制，确保全员共享知识体系构建的参与权。
当我加入 Atuka 时，希望找到一个可以学习和成长的地方。多亏了我的同事们，我得以承担更多挑战性的项目，并掌握了原本不具备的技能。
- Donya Aref，科学家
在 Atuka 工作让我不仅在职业上获得成长，也在个人层面有了蜕变。我结识了一生的朋友，也为世界带来了一些改变。
- 高级技术员 Caitlyn Skeith
创新与卓越根植于多元共融
包容性绝非纸上谈兵，它深植于每位成员（含管理层）的行为准则。
决策无壁垒，全员皆可参与目标制定与路径规划的深度探讨。人才无边界，着力培育新一代科学家、技术专家及支援团队，备战未来科研攻坚。合作无界域，荣誉支持并与Canadian Centre for Diversity and Inclusion and Indigenous Works战略合作。
- Read our Reconciliation Action Plan.
Atuka 是加拿大多元与包容中心（Canadian Centre for Diversity and Inclusion, CCDI）的雇主合作伙伴，借助该合作关系，我们得以获取多项资源与支持，加速打造更具包容性的组织文化。这些支持包括访问 CCDI 知识库（Knowledge Repository），参与每月网络研讨会，订阅月度通讯《Diversity Ink》，以及参与线下交流活动等。
此外，Atuka 亦是 Indigenous Works 领导力联盟（Leadership Circle）的成员。Indigenous Works 是一家加拿大非营利组织，致力于推动原住民在加拿大经济体系中的融合与参与。通过此合作，我们坚定地支持原住民社区的包容发展和人才培育。
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